邗江瞿寒心，公道不公道。
4月29日，扬州市邗江法院发布了年劳动争议典型案例。其中就有两名员工因为拒绝加班，被责令向企业支付赔偿元。这个判例非常经典，我会用这个例子跟大家说明什么叫立场、什么叫定性、什么叫倾向，以及如何利用《劳动法》保护自己合法权利。
一群法盲
事实如何呢？无论法院还是媒体，可能都没做过货物采购合同，光盯着《劳动法》，却不去了解《合同法》。《合同法》第一百一十四条早就规定，「约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少」。
为了防止有同学抬杠说国际贸易规定，从12万违约金的这个整数，我们可以判定这批货物并不是用于出口的，因为汇率是不断变动的，如果按照当日外汇牌价进行赔偿，怎么可能刚好拼出来一个12万的整数？所以可以确定这批货是销往国内的，适用于国内《合同法》。
根据现代快报报道中「故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延」可以推断，就算王某和李某周日（年5月13日是周日）下午拒绝加班，最多也只是耽误了半天，即便周日加班到深夜，也最多耽误了8个小时。仅仅延迟交货8个小时或者1天，能够给买方造成多大的经济损失？
甲方凭什么要向乙方（扬州公司）要求12万的损失？乙方公司有没有起诉甲方违约金过高？乙方公司有没有向甲方支付这笔违约金？如果乙方公司不用赔这么多钱，劳动者凭什么要赔这么多？
购销合同的违约金一般按货物总额的百分比进行约定，比如延迟1天赔偿百分之一或者千分之五，但是正常情况下，国内甲方不可能仅仅因为延期一天就向乙方提出违约金赔偿的。如果甲方要求高额违约金，那么乙方完全可以向法院起诉——放着甲方不起诉，却起诉自己的员工？好狠的心，好坏的公司。
我给大家提供一个北京朝阳法院的审理案例。年9月23日，北京杰必信科技发展有限责任公司（以下简称杰必信公司）同绍兴上虞英达风机有限公司（以下简称英达公司）签订《购销合同》，约定杰必信公司向英达公司采购风机，全款付清后18天内到货，如英达公司未按指定时间到货，则按每天支付合同总额5%的违约金给杰必信公司。
合同签订当日，杰必信公司支付全部货款，英达公司于10月16日（即迟延5天）将货物送至约定地点。然后英达公司延迟发货了，杰必信称因英达公司违约，导致杰必信赔偿上家8万元，并且提供了相关证据，所以杰必信起诉英达公司，要求赔偿违约金元。
大家猜猜北京朝阳法院怎么审的？？？法院直接裁定每日5%的违约金过高，而杰必信公司没有提交证据，证明英达公司的违约行为对其造成的具体损失，故调整违约金为核算货款年息24%的标准进行支付，要求英达公司赔偿违约金元。有没有觉得北京的营商环境还不错？
《人民法院报》
